产后回公司还在哺乳期，被调整岗位，工资和哺乳期一样，不同意转岗是否能得到补偿，已在公司工作多年。

更新时间：2020-05-15 08:07:39

问题描述：

产后回公司还在哺乳期，被调整岗位，奖金降低，已同意转岗工作到即将结束哺乳期时，公司又告知需转岗，工资和哺乳期一样，不同意转岗是否能得到补偿，已在公司工作多年。

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企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。以上就是公司调动岗位员工不同意问题的答案

2020.05.14 08:02:26

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哺乳期辞退员工补偿标准：

1. 若哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2. 若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单方解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。

经济补偿金计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，支付一个月；
- 不满六个月的，支付半个月。

法定过错情形包括：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2020.05.14 13:14:52

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单位应该按照与员工约定的工资进行发放，如果没有任何正当理由，单位无故降低工资，构成违法，需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低，员工可以要求解除劳动合同，员工因此要求解除劳动合同的，可以要求单位给予相应的经济补偿。

2020.05.15 08:07:39

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