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公司和员工签保密协议，保密协议费用每个月500元，有没有这个权利。

更新时间：2020-05-20 00:07:24
问题描述：
公司和员工签保密协议，要求员工离职后两年不能从事相关行业，保密协议费用每个月500元，以工资的形式发放，现员工离职，公司还需不需要支付保密费用。要求员工保密公司有没有这个权利。
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    需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。

    1. 若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
    2. 若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
    3. 若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。
    2020.05.14 15:58:38
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    不出具离职证明的风险：

    1. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能需承担赔偿责任。
    2. 可能导致劳动者无法享受失业保险待遇，损害其合法权益，单位需承担赔偿责任。
    3. 劳动者可能无法享受自主创业、再就业优惠，如税收、财政等优惠政策。
    4. 劳动者可能因无法提供离职证明而被新公司拒绝录用，导致工资损失。

    赔偿途径：

    1. 与用人单位协商一致要求赔偿损失。
    2. 向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失。
    3. 向劳动争议委员会提起赔偿之诉。
    2020.05.17 08:57:23
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    一、劳动合同不是卖身契，劳动者和用人单位都可以依法解除或者终止劳动关系。
    二、劳动者解除劳动合同可以采取以下方式：
    1. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。
    2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
    这两种方式解除劳动合同，劳动者是得不到经济补偿金的，一般也不需要承担什么法律责任。
    2020.05.20 00:07:24
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