劳务派遣不签合同,疫情期间辞退合法吗

更新时间:2020-05-13 10:49:31
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劳务派遣不签合同,疫情期间辞退合法吗
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2020.05.13 10:49:31
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
    2020.05.13 09:55:13
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    如果确认存在劳动关系,单位涉嫌违法辞退的,可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金,如有其他情况如未签劳动合同的情况可以一并申请仲裁,建议委托律师办理
    2020.05.12 12:36:15
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劳务合同未到期公司要求签劳务派遣合同,合法不
对于劳务派遣公司来说,用非全日制用工形式比全日制用工形式,可节约许多成本。因此,许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系,但《劳动合同法》对于是否能够与被
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签的是劳务派遣合同,没有签劳动合同,这样合法吗
劳务派遣没签合同是违法的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
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签的劳务合同,疫情期间被辞退
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
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派遣劳务辞退
如果你是第一次的话按照公司规定公司的做法违法
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劳务派遣被辞退
如果单位违法辞退的,可以要求赔偿。
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买了保险,辞退劳务派遣用工合理不?
若未续签,期满后又不存在事实劳动关系则,公司辞退是合理的
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