企业职工病退劳动能力鉴定是按工伤病退鉴定条文规定进行鉴定吗？

更新时间：2020-05-13 21:08:00

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认定了工伤后才能做劳动能力鉴定，根据鉴定的等级可以要求单位承担责任，如果工伤不予认定可以做司法鉴定，根据伤残等级进行赔偿。

2020.05.12 03:53:34

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1、工伤职工或者其直系亲属或委托代理人、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申报。
2、提交材料：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
（1）受伤害职工的居民身份证。申请人为受伤害职工近亲属的，除提交申请人和受伤害职工身份证原件及复印件外，应当同时提交有效的近亲属关系证明；申请人为工会组织的，应当提交工会介绍信，经办人身份证明；由代理人提出工伤认定申请的，必须出具受伤害职工本人或其近亲属亲自书写的代理授权书和代理人身份证明；
（2）劳动、聘用合同文本或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（3）两人以上的证人证言及证人身份证明；
（4）医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书、初诊病历、住院病历，出院记录。

2020.05.13 01:59:54

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1. 凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，并向劳动鉴定委员会提出申请，同时填写《劳动鉴定申请表》。
2. 如果企业不提出劳动能力鉴定申请，职工及其亲属有权自行申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。
3. 申请劳动能力鉴定时提交的材料不应因申请主体的不同而有所区别。

2020.05.13 04:19:09

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在劳动争议案件中，工伤认定和劳动能力鉴定结论对纠纷处理结果具有关键作用。两者区别如下：

一、申请部门不同。工伤认定需向劳动保障行政部门申请，而劳动能力鉴定则需向由当地劳动保障、人事、卫生行政部门和工会组织、经办机构代表及用人单位代表组成的劳动能力鉴定委员会申请。

二、审查程序不同。工伤认定由劳动保障行政部门在受理申请后60日内作出决定，而劳动能力鉴定则由劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出结论，必要时可延长30日。

三、法律效力不同。工伤认定结论在法定期限内未被行政复议或行政诉讼推翻即生效，具有约束力和证明力；而劳动能力鉴定结论需被司法机关采信后才具有法律效力。

四、法律后果不同。工伤认定结论决定职工享受相关待遇，如工伤津贴等；而劳动能力鉴定则决定职工享受伤残待遇，如伤残抚恤金或一次性伤残补助金等。

五、救济途径不同。对工伤认定结论不服可通过行政复议、行政诉讼解决；对劳动能力鉴定结论不服，可在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

2020.05.13 21:08:00

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