疫情期间3个未上班公司只补贴1000元合理吗,现在已公司解除劳动合同是否可以要求公司补缴在工作期间的

更新时间:2020-05-13 20:09:14
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疫情期间3个未上班公司只补贴1000元合理吗,现在已公司解除劳动合同是否可以要求公司补缴在工作期间的养老保险
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权。
    2020.05.13 20:09:14
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  • 郑小克律师
    服务地区:重庆-重庆 177-2366-5726
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    您好这个问题给您联系了已经
    2020.05.11 07:00:06
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  • 郑小克律师
    服务地区:重庆-重庆 177-2366-5726
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    2020.05.11 07:00:06
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助876447 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动者解除合同的条件
    (1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;
    (2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    ①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。
    ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    2020.05.11 10:44:28
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1943230 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。
    办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。
    2020.05.11 14:04:40
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1867247 人 · 响应时间 平均5分钟内
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     合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同,即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。 [13]

      1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。

      《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
    2020.05.11 19:59:02
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在公司上班二年因请病假公司不要上班了,没劳动合同,公司没交养老保险,是否有补偿
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