我不同意。5月份需要请年假到医院做产后修复治疗，是否会成为公司认定我不符合原经理岗位要求的证据？4.
更新时间：2020-05-11 11:43:01
问题描述：
产后复工遭遇公司降薪43%及降职！！
在公司上班4年，2020年5月产后复工，本来2月中旬休完产假，考虑疫情多请了2个月假。复工后由我上级领导通知公司决定，要求我从8k降到4.5k+提成，从经理降到业务员。我不同意。公司目前为止没有给我有关此事的任何书面文件。尚处于未撕破脸，没有定论的局面。
请问如下：
1. 假如公司不经我同意，按调整后发工资，我需要如何维权？怎么走程序？是先走
劳动仲裁，不行再告到法院，还是直接走法律途径？哪个途径比较好？
2. 5月份需要请年假到医院做产后修复治疗，每周去3次，需要每次请2小时假。如果我真的请假，是否会成为公司认定我不符合原经理岗位要求的
证据？
3. 目前我需要注意哪些方面来防止自己的权益受到侵害？
4.如果公司提出辞退赔偿，该赔偿哪些，金额多少？
5. 目前全公司员工工资只发80%，剩下20%到11月份再发，中途离职不补。这条规定有可能伤害我多少利益？
谢谢！（公司位于广州
黄埔科学城）
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