合同到期单位不续签，有两年劳务工龄，这两年有赔偿吗？

更新时间：2020-05-12 15:41:05

问题描述：

你好，合同到期单位不续签，有两年劳务工龄，在同岗位一直没离开过，这两年有赔偿吗？

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王立民律师
服务地区：江苏-扬州

到期不续签支付两年即两个月本人工资。

2020.05.10 09:03:50

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新的劳动合同法规定，劳动合同期满，用人单位和劳动者不再续约的话，合同终止。同时该法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿
;如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
劳动合同法还规定，依照本法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.05.11 22:06:40

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你好，合同期满的，单位应当向你支付经济补偿金，但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，你不同意续签的，则单位不需要向你支付经济补偿金。，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2020.05.12 09:42:07

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劳动合同的终止，是指劳动合同约定的期限到期，双方未续约导致劳动关系终止的情况。通俗来说，就是合同到期后，双方需办理一系列手续，包括员工停止工作、交接，公司办理退工等，才算真正终止劳动关系。如果合同终止后员工仍继续工作，单位未明确表示反对，则视为存在事实劳动关系。根据相关法律解释，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作且原单位未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但法律对于劳动合同终止的补偿并未作出统一规定，具体补偿标准需参照各地法规和文件执行。

劳动合同终止的情形主要包括：劳动合同期满，即无论企业是否发出终止通知，法律上均视为与用工单位的劳动关系已终止。关于经济补偿，根据规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同均需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2020.05.12 15:41:05

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首维律所律师
服务地区：江苏-扬州

到期不续签的，可以要求经济补偿金

2020.05.10 15:28:16

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成红五律师
服务地区：江苏-扬州

如果存在劳动关系，按工龄补偿。

2020.05.11 09:08:40

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