入职超过一个月后签订劳动合同，是否合理合法？第三公司一直不缴纳社保公积金
更新时间：2020-05-09 23:27:22
问题描述：
第一入职日期没有签署劳动
合同，入职超过一个月后签订劳动合同，并且日期还要求填写入职日期，有入职通知书，上面有入职日期，还有和人事的聊天记录，第二公司决定要将我负责的品牌进行装修升级，要安排我去其他品牌，不愿意去的话就没有任何工资在家休息是否合理合法？第三公司一直不缴纳社保公积金
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