如果我提出辞职还可以获得补偿金吗？

更新时间：2020-05-10 18:36:00

问题描述：

疫情期间公司没有发最低工资，如果我提出辞职还可以获得补偿金吗？

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.05.10 18:32:58

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。具体可以参照2020年4月29日北京市高级人民法院与市劳动人事争议仲裁委员会联合印发的《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》的规定。

2020.05.09 14:05:47

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杨学春律师
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公司未支付工资，员工提出辞职的，应支付经济补偿

2020.05.09 14:41:41

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吴丁亚律师
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若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2020.05.09 14:04:21

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顾倩律师
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如果是用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。建议您电询

2020.05.09 13:53:15

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李国蓓律师
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您好，公司拖欠工资，员工可以提出解除劳动合同。

2020.05.09 14:30:22

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张雪东律师
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您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金的。

2020.05.09 14:41:59

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.05.10 18:36:00

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