您好！在工地上受伤，如能够证明存在
劳动关系，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
（一）若单位与您没有签订《劳动合同》，认定劳动关系存在的凭证还有：
1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；
2. “工作证”、“服务证”等能够证明劳动者身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招聘的“登记表”、“报名表”等；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言；
6. 当时受伤是否有报警的记录。
（二）根据相关规定，从业人员在特定情况下应被认定为工伤，包括：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，还有特定情形被视为工伤，如：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（三）提出工伤认定申请时，应当提交的材料包括：
1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因及从业人员伤害程度等基本情况。若提交的材料不完整，申请人需在规定时间内补正。逾期未补正但仍在申请期限内，可重新提出申请。
