### 工伤认定与赔偿流程
1. **工伤认定申请**：自受伤之日起30天内，用人单位需向劳动局提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出，伤者或家属可在一年内自行向劳动局提出申请，但超过一年则不予受理。
2. **提交材料**：工伤认定申请需提交包括工伤认定申请表、
劳动关系证明材料、身份证明、用人单位登记资料、医疗诊断证明及初诊病历资料等。
3. **认定流程**：人力资源和
社会保障局在收到材料后，会给出提交的材料清单和受理决定书。经认定为工伤后，人社局将出具工伤认定决定书。
4. **伤残等级鉴定**：伤情稳定后，需进行伤残等级鉴定。鉴定结果将对照所在省的《
工伤保险条例》进行赔偿。
5. **赔偿标准**：各个省份的《工伤保险条例》对伤残的赔付标准不同。未达最低十级及以上伤残等级的，一般无赔偿，但医疗费用及工伤工资由用人单位承担。达到伤残标准的三项赔偿包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残再就业金。
6. **赔偿条件**：解除劳动合同后，可领取一次性伤残再就业金和一次性医疗补助金；未解除劳动关系时，仅可领取一次性伤残补助金（部分地区可领取一次性医疗补助金）。
### 注意事项
- 对市级以下鉴定机构的鉴定结果不服，可要求重新鉴定或到上一鉴定机构再鉴定。省级鉴定中心为最终结论，不可再申请重新鉴定。
- 用人单位未购买工伤保险的，所有赔偿参照《工伤保险条例》的标准，由用人单位承担支付给伤者。
- 达到最低十级及以上伤残的才有赔偿，未达到则一般无赔偿，但医疗费用和工伤工资仍需由用人单位承担。
