终止合同和解除合同有什么区别

更新时间：2020-05-29 18:03:35

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终止合同和解除合同有什么区别

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章进律师
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具体情况是怎么怎么样的，在什么地方的

2020.05.09 09:47:38

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在任何情况下,时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。对用人单位来说,主要生产经营过程中出现某种事件,如生产线报废;对职工来说,主要是个人的某种行为,如出国定居考上大学或在社会上打架斗殴,经批评教育不改,其劣迹反复出现等。

2020.05.15 05:31:56

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有下列情形之一的，当事人可以解除合同。

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。

(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称，是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。迟延履行是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期届满，仍未履行合同债务;或对于未约定履行期限的合同，债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行的。

(四)当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。如果合同约定的履行期限或者其他合同条款对当事人权利义务至关重要，一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时，当事人可以不经过催告程序而直接单方解除合同。比如季节性、时效性强的标的物迟延交货，则另一方当事人有权单方解除合同。

2020.05.27 00:30:36

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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

具体而言，变更劳动合同，应确保双方充分沟通并达成一致，采用书面形式进行记录。用人单位有责任按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未能履行这一责任，劳动者有权依法维护自身权益，包括向当地人民法院申请支付令或采取其他法律手段。

2020.05.29 18:03:35

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颜培卿律师
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你好，主要要看对方的理由是什么。

2020.05.08 20:20:34

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李陶律师
服务地区：上海-上海

你好，说下你的案件情况

2020.05.08 20:28:52

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