费用多少，需要什么材料

更新时间：2020-05-11 07:32:18

问题描述：

单位欠我一万多工资，想代写材料仲裁，费用多少，需要什么材料

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侯泽英律师
服务地区：山西-太原

可以代写的。具体需要事情细节

2020.05.08 16:16:11

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用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令或解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，以及未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（需造成实际损害）。

2020.05.08 22:32:09

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申请劳动争议仲裁的流程：

1. 向用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 提交必要的申请材料，包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件及证据清单，以及部分地区要求的用人单位工商登记信息。
3. 仲裁申请书需明确劳动者的基本信息、用人单位的详细信息，以及仲裁请求和事实理由、证据及来源、证人信息等。
4. 提交复印件时，需准备好原件以供查验。
5. 注意特殊时效：劳动者追索劳动报酬的时效为劳动关系解除或终止之日起一年内。

2020.05.10 23:08:24

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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

2020.05.11 07:32:18

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