现在的公司没有交公积金。可以提取公积金么？

更新时间：2020-05-10 09:37:42

问题描述：

我是厦门的户口，原本的公司离职了，现在的公司没有交公积金。可以提取公积金么？

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公积金具体提取操作如下：

（1）首先，需要提供个人的真实身份证及其复印件，并依据不同目的提供相应的证明材料。之后，到所在单位领取并填写《住房公积金提取申请书》，需加盖单位预留印鉴以保证其有效性。

（2）接着，携带上述证件、申请书及证明材料，前往公积金缴存开户的住房公积金管理部门办理。

（3）经住房公积金管理部门审核，确认是否符合提取条件，并核实所提交材料的真实性与合法性。

（4）若文件不完整，需及时补齐；若符合条件且信息无误，公积金管理中心将批准提取要求，并告知到相应银行办理支付手续。若不符合条件，则会通知并说明原因。

（5）通常情况下，公积金管理中心会在申请之日起的3个工作日内完成审核，并将结果通知申请人。

（6）审核通过后，申请人需提供指定银行的个人储蓄账号，以便住房公积金管理部门办理提取手续。

（7）手续完成后，所申请支取的金额将划入提供的账户中。申请人可持银行卡到银行支取住房公积金。

2020.05.08 20:15:48

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理论上来说是可以的；社会保险是法定权益，住房公积金也有国务院条例规范，即使没签劳动合同或者不出示劳动合同，只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记，用人单位单位就可以去社保部门办理社保登记、申报和缴费；去住房公积金管理部门办理住房公积金个人账户和缴存住房公积金。
但实际情况要看当地的社会保险经办部门和住房公积金管理部门的具体操作，很多地方的上述部门或者为了配合执法部门督促劳动关系的依法规范，或者为了防止检查不严错办手续，要求用人单位出具经有关部门登记过的劳动合同才给予办理，未签或不出具劳动合同的就交不了五险一金，也属正常。

2020.05.09 20:27:00

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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。一年之后如果还没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。第二，依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。

2020.05.10 09:37:42

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