工作时未签订劳动合同,否则扣除本月已经工作的工资。必须要今天离职,请问经理有权利扣除工资嘛?

更新时间:2020-05-09 08:39:49
问题描述:
本人是一名饭店服务生,去年12月到该饭店工作,工作时未签订劳动合同,现在想要辞职,经理告知必须三天后才能离职,否则扣除本月已经工作的工资。但是我本身有急事,必须要今天离职,请问经理有权利扣除工资嘛?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 胡春景律师
    服务地区:河北-石家庄
    如果不影响饭店正常营业,你可以随时提出离职,没有问题。当然,你最好先请假,处理完事情再离职
    2020.05.09 08:39:49
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  • 程剑锋律师
    服务地区:河北-石家庄 186-3210-2895
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    拿证据证明你有特殊情况,不会扣工资
    2020.05.08 15:50:58
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  • 李水全律师
    服务地区:河北-邯郸
    您好,先行协商吧,协商不成可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。
    2020.05.08 15:49:52
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今天刚刚离职,所以扣除了这个月的工资,这是合法的吗?
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我女朋友在超市工作,九月十六号提出的离职,店长说必须三个月后走,要么扣一半工资,没有签署劳动合同
你好,可以去劳动仲裁部门寻求帮助,劳动者付出劳动获得工资报酬是受法律保护的。
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工作没有合同,按照要求离职了。扣我工资
您好,未签劳动合同可要求双倍工资补偿
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自动离职公司不给发上个月的工资,这合法吗?
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劳动者单方解除劳动合同 25611
没有签劳动合同,要辞职没做完这个月对方负责人按劳动法扣除工资百分之二十,旷工了两天扣除两百元,工资都
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
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离职后,公司扣发工资,且之前未签订劳动合同
1、劳动合同应当在员工入职后的一个月内签订,否则用人单位需要支付双倍工资。 2、用人单位不能无故扣发员工的工资。 也就是说你的老板的做法是违法的。可以向劳动争议
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