然后受伤骨折，应该怎么让老板赔偿？赔偿多少合适？

更新时间：2020-05-10 06:30:26

问题描述：

在私人老板船上工作，然后受伤骨折，现在住院，应该怎么让老板赔偿？赔偿多少合适？

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尚德义律师
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先评残比较有根据，能评上残当然赔的就多。

2020.05.07 20:43:08

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评残，现在还在住院，是不是先申请工伤，然后出院拿到诊断证明再评残

2020.05.07 23:11:50

你是被公司招聘的，还是个人雇请的？前者要申请工伤认定，后者不需要。伤残一般要等二三个月才能做。

2020.05.08 08:08:40
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受伤骨折住院请求工伤赔偿：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

2020.05.07 22:41:30

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依据《社会保险法》，工伤保险基金支付因工伤发生的以下费用：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

另外，用人单位需支付因工伤发生的以下费用：

（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2020.05.10 04:56:24

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根据规定，只要认定为工伤，工伤职工可享受以下待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放。如果继续在单位工作，不辞职的话，根据劳动能力鉴定级别享受一次性伤残补助金（计算方式为受到事故伤害前十二个月平均缴纳工伤保险的缴费工资，如未缴纳工伤保险，则按当地社平工资或实发工资计算）。若选择辞职，除一次性伤残补助金外，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，建议咨询当地劳动部门（如拨打12333）。

2020.05.10 06:30:26

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