小时工在酒店上班期间受伤了，和酒店有劳动关系吗

更新时间：2020-05-09 23:15:18

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职工在酒店受伤，停工治疗期间，用人单位应支付部分工资：

一、认定为工伤的，按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资；

二、非因工负伤，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

其中，属于违法犯罪的，可以不支付工资。

2020.05.07 23:07:06

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根据我国有关部门的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

2020.05.08 05:04:12

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按照劳动法规定，劳动者正常工作时间每周工作不超过四十小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。期间有法定节假日要依法安排劳动者休息，对于延长工作时间的要按规定支付劳动报酬。

劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。对于延长工作时间的情况，用人单位应当按照规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（安排劳动者延长工作时间）、不低于工资的百分之二百的工资报酬（休息日安排劳动者工作又不能安排补休）以及不低于工资的百分之三百的工资报酬（法定休假日安排劳动者工作）。

2020.05.09 23:15:18

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