我们厂里几个月没有发工资

更新时间：2020-05-09 22:22:26

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我们厂里几个月没有发工资，请问怎么办

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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

2020.05.07 22:05:00

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工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放搜索的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

一、向人民法院申请支付令
用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。

二、向劳动监察投诉
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉。劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

2020.05.09 01:59:00

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拖欠工资、不发工资或克扣工资，可以拨打人力资源和社会保障局的电话进行投诉，也可以前往劳动局监察大队进行投诉。如果公司未能按时发放劳动报酬，当事人有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。同时，当事人还可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调未果，劳动者有权申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在以下情形之一时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2020.05.09 22:03:56

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用人单位不发工资时，劳动者向有关单位提出诉求的，应该由用人单位进行举证。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，发放工资的证据应由单位负责提供。

2020.05.09 22:22:26

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