用人单位没有与员工签署劳动合同，请问属于正式员工吗

更新时间：2020-05-08 10:20:27

问题描述：

用人单位没有与员工签署劳动合同，但存在购买社保。请问属于正式员工吗

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封华清律师
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你好!要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2020.05.07 15:30:55

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唐海燕律师
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2020.05.07 16:39:55

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李大庆律师
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无劳动合同可以申请仲裁要求双倍工资赔偿

2020.05.07 17:56:53

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屈海龙律师
服务地区：广东-广州

您好，可以主张存在劳动关系的

2020.05.07 15:32:16

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余金桥律师
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你好，可以申请仲裁，结合证据主张工资、经济补偿金或补缴社保

2020.05.08 10:20:27

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这个是可以主张双倍工资的。

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用人单位没有和员工签订劳动合同,

未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资

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用人单位因为没有和员工签订劳动合同

具体案情？

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建议协商处理比较好！

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我想咨询一下，没签劳动合同赔偿是怎么赔

不签劳动合同经济赔偿金应当是根据劳动者的本人工资的双倍来计算。 1、单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍

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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立

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法律分析：公司误工证明应当写明下列事项： 1、标题是“误工证明”； 2、简要写明职工本人的基本身份信息，误工事由，误工的起止时间； 3、最后段写“特此证明”；

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就辞退了！工资半年多没有发了，把我的合同解除了？问问该如何是好？

劳动者可以协商解决，或者到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。根据相关法律规定，工资是劳动者的劳动所得，无论工作几天，是否辞退，

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