相当于劳动合同签的是做到60岁,但是突然遭遇裁员,除了应该补偿的9个月的薪资,怎么能争取更多的赔偿?
更新时间:2020-05-08 16:58:17
问题描述:
你好,我爸现在51岁,本身有帕金森病,在单位工作了9年,签的是无固定劳动
合同,相当于劳动合同签的是做到60岁,但是突然遭遇裁员,除了应该补偿的9个月的薪资,怎么能争取更多的赔偿?因为他可能被裁员之后,也找不到其他合适的工作了,还有的是他们公司有提供一个选择,要么裁员要么到车间工作,我爸的身体状况根本不可能到车间工作的,只能选择被裁员
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