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五险一金需要自己申请，则没有五险一金，是否满足公司不遵守劳动法第三十八条，可以进行快速离职？
更新时间：2020-05-08 18:07:48
问题描述：
1：今日提交离职申请，用人单位说需要找到接替工作的人才能让我走，请问怎么办？ 2：我所在的公司，五险一金需要自己申请，公司才会给缴纳，如果不申请，则没有五险一金，请问这种情况，是否满足公司不遵守劳动法第三十八条，可以进行快速离职？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘冰律师
服务地区：山东-青岛
156-6669-5088
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你好，如果没有缴纳社保，可以以此为由离职，不需要提前一个月申请。
2020.05.07 21:23:20
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单位应当依法为劳动者缴纳五险一金，订立的劳动
合同
中必须具备社会保险的条款。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2020.05.08 08:13:38
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1、养老保险：单位：22%、 个人8%
2、失业保险：单位：2%、 个人1%
3、生育保险：全由单位负担（0.5%）
4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
2020.05.08 13:02:01
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劳动纠纷律师团队
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1138846
人 · 响应时间
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根据
劳动合同法
规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立
劳动关系
的，均需要购买保险
公积金目前倒是没见到具体的法律规定
说白了，稍微正规点的都要给你交，不交就是犯法的，但是中国什么事没有，犯法的事情大家做的多了，也就见怪不怪了，但是正规的公司还是会给你交的，所以你找工作的是时候一定要问清楚，别去那些不交的小公司，有严重压榨劳动力的嫌疑。。。
2020.05.08 18:07:48
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