生育产假工资是哪里发工资

更新时间：2020-05-09 07:23:12

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生育产假工资是哪里发工资

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对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

2020.05.07 11:34:51

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　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。　　根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。　　一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。　　当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。

2020.05.07 18:08:40

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1.无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最低工资，仲裁机构都很少管。 2.如果缴纳生育保险，产假工资由社保局发放，不过是经由公司账户发放，还会发放营养津贴等。

2020.05.08 20:31:25

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用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的，用人单位无需再支付产假工资，因为生育津贴等同于产假工资。
若用人单位未为劳动者缴纳生育保险，导致劳动者无法享受生育津贴，则用人单位需支付劳动者产假工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，包括产前可休假的15天；若难产，则增加15天产假；每多生育一个婴儿，增加15天产假。怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。关于晚婚晚育的产假延长天数，需参照所在城市的具体规定。
此外，女职工在产假期间的生育津贴，如已参加生育保险，将依据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。关于女职工生育或流产的医疗费用，如已参加生育保险，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付，具体费用项目和标准遵循生育保险的规定。

2020.05.09 07:23:12

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