请问疫情期间劳动合同到期后，如何处理呢

更新时间：2020-05-07 08:55:30

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请问疫情期间劳动合同到期后，公司不续签合同，但是本人不想离职，如何处理呢

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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.05.07 08:53:18

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杨学春律师
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劳动合同期限届满，公司不续订的，应当支付经济补偿，按工作每满一年支付一个月工资计算

2020.05.06 19:24:50

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马大维律师
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不续签合同应该支付补偿金。

2020.05.06 17:56:41

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.05.07 08:55:30

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