公司以产品质量有问题造成损失，生产当中发生工伤事故为由，发工资时直接扣除工资的一半，是否可以不接受

更新时间：2020-05-08 06:56:32

问题描述：

公司以产品质量有问题造成损失，生产当中发生工伤事故为由，没有书面通知，也没有口头通知，发工资时直接扣除工资的一半，我想问一下是否可以不接受

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工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。

医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

对于工伤保险待遇的具体规定，包括：

1. 职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销。
2. 工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入；评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。
3. 职工因工伤残被鉴定为六级伤残的，原则上由企业安排适当工作，由企业一次性发给相当于伤残职工14个月工资的伤残补助金；因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给工资降低部分的90%的在职伤残补助金；若企业难以安排工作的则按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。

2020.05.07 06:07:53

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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

劳动者有权解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效，以及法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。

2020.05.07 19:05:42

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用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资，申请劳动争议仲裁后，若裁决书生效而用人单位不执行，则可申请人民法院强制执行。

当职工与用人单位在工伤待遇方面产生争议时，应按照处理劳动争议的既定程序进行解决。若双方发生劳动争议，且不愿或协商不成，或达成和解后未履行，可选择向调解组织申请调解；若不愿调解、调解失败或达成调解后未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服者，除特定法律规定外，可向法院提起诉讼。

对于已发生法律效力的调解书、裁决书，相关当事人需在规定期限内履行。若一方未按时履行，另一方有权依据民事诉讼法规定，向人民法申请强制执行。受理申请的人民法院有责任依法执行。

2020.05.08 06:56:32

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