公司口头辞退员工反告旷工

更新时间:2020-05-06 09:29:12
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    如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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部门主管口头辞退员工,员工不来上班,算旷工吗?
劳动者在工伤鉴定完成后不回公司上班,如果没有请假,也没有依法与公司解除劳动合同的,可以认定为旷工。如果旷工多次,严重违反公司的规章制度的,公司可以予以辞退。
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单位领导不让员工上班,以旷工名义口头辞退。一直不敢以书面形式辞退
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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可以申请劳动仲裁要求公司进行赔偿。
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公司口头辞退员工
收集口头辞退的证据,公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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以旷工为由辞退员工
申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
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公司口头辞退
解除劳动合同证明书,单位应支付补偿金或赔偿金。
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宿舍工人做饭公司罚款2000元合理吗?
你好,按照单位规章制度
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遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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你好,可以申请劳动仲裁
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