公司裁员，这样合法吗

更新时间：2020-05-19 16:40:17

问题描述：

你好，公司裁员，没有提前一个月书面通知，这样合法吗

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曹乐维律师
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你好，这是不合法的，若您需要法律帮助，可以在我的主页找到我的联系方式与我取得联系，我会帮您解决。

2020.05.19 16:40:17

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公司裁员不能侵犯劳动者的权益。公司减薪属于降低工人劳动报酬的行为，是违法的，属于拖欠劳动者工资的行为。工人有权要求法院要回拖欠的工资。北京魏国鹏律师是中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师，也是中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师。

2020.05.06 00:48:36

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《劳动合同法》不仅对裁员的条件和程序有明确规定，裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种：
（一）企业破产法进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
至于裁员程序，《劳动合同法》规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可进行裁员。

2020.05.06 02:40:41

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用人单位裁员（或者说辞退、开除）分以下三种情况，您应当对照以下情形，判断是否存在应支付经济补偿或赔偿但未支付的情况，并在1年内申请劳动仲裁以维护自己的合法权益：

1. 用人单位与您解除劳动关系，没有正当理由且未支付任何经济补偿的，同时您不存在《劳动合同法》第39条规定的情形。这种情况下，可以认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应支付您赔偿金，即每工作一年支付您2个月的本人工资，总计为2N。

2. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与您解除劳动关系，若符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应支付您经济补偿金，即每工作一年支付您一个月本人工资，总计为N。若符合《劳动合同法》第40条规定的情形且未提前1个月通知您，还应额外支付1个月工资作为代通知金，总计为N+1。

3. 您存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位因此与您解除劳动关系时，无需支付任何经济补偿，也不必提前通知您。但需要注意的是，这要求用人单位提供确凿证据并书面通知您解除劳动关系。

2020.05.07 20:58:51

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余婧怡律师
服务地区：湖北-武汉

你好，协商不成可以劳动总裁的。

2020.05.05 12:53:00

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