在实习期向公司辞职了，应该怎么办

更新时间：2020-05-08 11:55:11

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你好，在实习期向公司辞职了，但公司以各种理由推辞发工资，应该怎么办

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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

2020.05.04 23:11:15

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劳动者想辞职与当时与用人单位之间签订的合同是否能找到没有直接关系。劳动者辞职只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。具体情况如下：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），同时办理离职手续。
2. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条情形，劳动者直接提交辞职信后离职则属违法，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。
3. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，无需用人单位批准即可离职。试用期员工需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

劳动者可通过快递或挂号信邮寄辞职通知给用人单位，以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

此外，相关法律依据包括《劳动合同法》第37、38、46、47、50条等，涉及劳动者提前通知解除劳动合同、用人单位应支付经济补偿的情形及标准、解除或终止劳动合同的证明及工作交接等规定。

2020.05.06 01:23:31

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2020.05.06 08:24:02

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实习分为两种情况：

1. 第一种实习是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位进行专业训练。例如，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构会发给《专利代理人工作证》。这种实习的目的是为了增强从事专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事该职业。类似的情况还包括律师、医师等。
2. 第二种实习是出于教学需要，实习人员在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者由于实习人员与其他机构有关系而无法建立劳动关系。

2020.05.08 11:55:11

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