公司未签订劳动合同,怎么处理

更新时间:2023-01-29 13:39:49
问题描述:
公司未签订劳动合同,未缴纳社保,工资标准未已口头形式通知员工,随意更改,怎么处理
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  • 成红五律师
    服务地区:江苏-扬州
    可以向社保局投诉,但要初步完成证明存在实际劳动关系。
    2020.05.04 22:47:09
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  • 首维律所律师
    服务地区:江苏-扬州 189-3649-9490
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    你好,建议你去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2020.05.04 10:57:11
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    已帮助755369 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    用人单位没签劳动合同也不给工资的,劳动者可以先与其协商支付并且要求补签劳动合同;协商不成的,可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定事实劳动关系,然后通过仲裁讨薪;也可以通过向劳动行政部门举报、向人民法院请求支付令等方法维权。
    2023.01.29 13:39:49
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工作一个月未签订劳动合同,未缴纳社保,期间未通知无故降薪,无故辞退员工
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
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888 人咨询过
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公司未签订劳动合同,辞职后补发工资未按照当时工资标准执行,这个事情怎么处理?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司向员工缴纳社会保险,未签订劳动合同,工作三年。这种事情在法律层面上怎么处理?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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没跟公司签订劳动合同,怎么处理
尊敬的求助人,您好,根据你咨询的问题,可以申请仲裁要求公司赔偿双倍工资的。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询
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公司未与员工签订劳动合同怎么处理
搜集证明劳动关系的证据,申请劳动仲裁要求单位支付未签合同双倍工资差额。
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公司未签定劳动合同,如何处理
你好,单位应自入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同,否则应劳动者支付相应的二倍工资。建议保存好双方存在劳动关系的其他证据。在收集好证据的基础上,可书面要求单
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企业关停能单方解除合同吗,法律怎样规定
可以依法解除单务合同。根据相关法律规定,当事人协商一致、解除合同的事由发生时,或因不可抗力或当事人违约等事由,导致根本违约的,当事人可以解除合同。法律依据:《中
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劳动合同期满不续签经济补偿金应该怎样算
劳动合同到期不续签的,补偿金的计算如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计
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员工主动离职不签离职协议怎么办?
你好,按照合同约定办理
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劳动合同没有补充协议可不可以?
劳动合同是可以有补充协议的。如果用人单位与劳动者在缔约时遗漏了部分重要事项或者在合同成立生效后要变更部分事项的,可以在协商一致后,依法签订补充协议。法律依据:《
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我是应届毕业生,跟某公司签订了三方协议,现在我想解约但是他们迟迟拖着不给我解约
1、三方公司不给解约函的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令公司改正;如果给劳动者造成损失的,则该公司要予以赔偿。或者劳动者也可以与公司协商解决。
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我想问下,就是我工作6天了,老板打电话说让我走,他说6天了还没学会,这个有赔偿吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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在公司上班非工伤骨折能请病假多少天
可以请事假。在工伤鉴定之后,如果员工还需要休息,必须由医院开具疾病证明书休息,也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天
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