如某员工的工作年限为7年,在本单位工作时间为4年,《劳动合同法》第四十条规定,可以解除劳动合同。

更新时间：2020-05-08 15:22:43

问题描述：

(3)如某员工的工作年限为7年,在本单位工作时间为4年,按照规定,从该员工开始享受医疗期开始,在连续6个月内可以享受医疗期最长时间为3个月。但是3个月的医疗期满前,该员工提出申请希望延长医疗期1个月。提示: 《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。问题1:该员工提交医院诊断报告,声称尚未痊愈。问题2:该员工没有提交医院诊断报告,声称在家休养,尚未痊愈。问题3:如果该员工已经痊愈,只是希望能多休息1个月。

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单位不得据此解除劳动合同：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

2020.05.03 21:00:28

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1. 劳动者在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。
2. 用人单位在劳动者的医疗期内解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金。
3. 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。
4. 法律规定，在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。
5. 用人单位在劳动者医疗期内解除劳动关系属于违法解除的，应当向劳动者支付赔偿金。
6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。
7. 用人单位在劳动者规定的医疗期内对其作出解除劳动关系的决定，属于违法解除劳动合同，应依法向劳动者支付赔偿金。
8. 用人单位向劳动者支付赔偿金的标准为经济补偿标准的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.05.08 10:13:48

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　　劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。劳动者如何单方解除劳动合同请注意一下:　　具体分为预告解除和即时解除。　　1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：　　(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。　　注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。　　注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

2020.05.08 15:22:43

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