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我在工地上班,里面5号楼停工,老板放我走,当初是跟公司签了合同的。我该怎么办。怎么维权。
更新时间:2020-05-08 12:33:01
问题描述:
我在工地上班,开塔吊,由于疫情,里面5号楼停工,我在8号楼开,老板放我走,当初是跟公司签了
合同
的。我该怎么办。怎么维权。疫情期间没发工资
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如果劳动者在佣人单位工作后,用人单位没有按时发放工资,可以依法请求单位支付相应的经济赔偿。如果用人单位没有按时支付,则可以到
劳动仲裁
委员会进行劳动
仲裁
,仲裁后仍然不支付的,可以依法到法院来请求法院依法判决。
2020.05.04 02:16:14
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1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内,单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底,假设15日开始停工(停产),则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。也就是这段时间应该照常支付工资。
2、停工、停产超过一个工资支付周期,仍假设工资支付周期是每月1日到月底,上个月15日开始停工(停产),劳动者没有提供正常劳动,那么从这个月1日开始,单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资,而是根据各地的标准支付停工期间工资。比如江苏省规定的就是:应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。具体你们单位所在地标准是什么可以咨询下当地劳动部门。
3、如果单位没有依法支付停工、停产期间工资,你们可以与单位协商,协商不成的情况下可以向当地
劳动监察
部门(劳动监察大队)反映情况。
2020.05.06 04:52:00
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1、建议向劳动监察部门投诉单位拖欠工资等违法行为。
2、根据《
劳动争议
调解仲裁法》第九条,劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的行为,劳动行政部门应依法处理。
3、根据《
劳动保障监察条例
》第十七条,劳动保障行政部门对违法行为进行调查的期限一般为60个工作日,复杂案件可经批准延长至90个工作日。
2020.05.08 12:33:01
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