员工预支工资3000元，离职结算工资时我忘了扣，我可以起诉吗？

更新时间：2020-05-08 16:37:04

问题描述：

员工预支工资3000元，离职结算工资时我忘了扣，现在他人已经走了，电话关机，我可以起诉吗？

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王群律师
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可以的，他这属于不当得利，你可以起诉要求返还。

2020.05.07 09:16:38

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可以起诉不当得利返还。

2020.05.03 09:07:13

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**劳动者个人原因辞职的工资计算**

劳动者个人原因辞职时，用人单位需根据劳动者的实际出勤天数及加班时间进行工资计算。具体计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

**工作日、双休日及法定节假日加班费计算**

1. 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
2. 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
3. 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

**工资折算相关规定**

根据《劳动法》第四十四条和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作时，需支付相应的加班费。此外，在折算日工资和小时工资时，需考虑国家规定的11天法定节假日，即不剔除这些节假日。具体折算公式为：

* 日工资：月工资收入÷月计薪天数。
* 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
* 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

2020.05.07 16:02:30

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离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门投诉。
3、离职后，就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

2020.05.08 14:29:14

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办理离职手续时，劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或拖欠。如果用人单位未能按时结清，劳动者有权向劳动局申诉或举报其违法违规行为。对于恶意败坏单位声誉的行为，单位应收集证据，因为法律是以事实为依据的。如果是因为欠薪导致的抱怨，并不构成败坏声誉。

在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

若用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其限期支付相关款项，并可能加付赔偿金。

2020.05.08 16:37:04

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林起遂律师
服务地区：广东-深圳

没问题，可以的。五一假期愉快！

2020.05.03 09:04:57

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那诉讼费是谁出呢？如果开庭他不来怎么办

2020.05.03 09:06:56

可以缺席判决，诉讼费由你预交，由败诉方承担。

2020.05.04 04:54:41
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