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员工因为个人原因在复工前几天提出辞职,未按照劳动合同提前一个月离职辞职,单位有权不给疫情期生活补贴或
更新时间:2020-05-08 20:26:31
问题描述:
员工因为个人原因在复工前几天提出辞职,未按照劳动
合同
提前一个月离职辞职,单位有权不给疫情期生活补贴或根据劳动合同扣除相应工资吗?
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根据《
劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职,单位不能跟你解除劳动合同。
2020.05.05 18:41:25
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提前离职,公司会扣工资。
1、动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(
劳动监察
大队)投诉;或向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
2020.05.05 19:19:08
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劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:
一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
2020.05.08 20:26:31
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离职必须提前一个月吗
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劳动合同上说劳动合同提前一个月终止,但提交辞职书不到一个月就离开了。公司有权不支付当月的工资吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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用人单位与劳动者签订正式合同,签订协议有效吗?约定劳动合同期限内不得提前辞职,提前辞职扣两个月工资
你好 根据签订的合同进行
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车辆交强险财产损失赔偿限额为多少
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但有签劳动合同,提前一个星期提交辞职申请,如果自动离职,公司会不会不给工资或扣工资?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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签订的劳动合同规定辞职应提前一个月提交。如果我在那些日子提交辞职,雇主可以扣除工资吗?
劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需
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员工劳动合同到期已过了一个月如果辞职还需要提前一个月申请辞职吗。
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
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我因家中父亲身体不适原因自动离职,但是人事说转正员工必须提前一个月提出离职不然公司有权利不给离职真是
你好,这种情况可以申请劳动仲裁,要求对方支付工资。
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未过试用期,单位不给离职说提前一个月申请离职才可以离职
您好,很高兴为您解答。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补
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国家春节法定假期三天,剩下的四天公司要求我们补充平时的休息日,如果不补充扣除,公司这样做合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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收到辞退通知书后要办理辞职手续吗?
可以辞职提前告知
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签署了三方协议到单位实习,请问我需要做些什么
你好,可以申请劳动仲裁
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学校强迫我们的学生到用人单位实习,拿到毕业证书和处分
可以到当地教育局举报
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该单位以前没有扣除员工社会保障的个人部分,这样可以吗
及时要求核对,要求退还
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还沒签合同就被老板直接叫去上班合法吗
你好,在的,马上为您接入解答。s
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技校生实习期间的休假安排通常遵循学校与实习单位之间的协议。常见处理方式包括每周固定休息日、节假日休息或按工作强度灵活调整。选择不同处理方式时,应综合考虑实习要求
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您好,用人单位为规定试用期,在签订合同后的第2个月以工作能力不足扣除约定的薪资,请问合理吗?
该情况不合理,常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑自身证据充分性、时间成本等因素,选择最适合自己的维权方式
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