所以清明节放假七天，公司只通过课主管早会宣导没有加班费，请问用加班工时来抵假合法吗?

更新时间：2020-05-06 16:44:50

问题描述：

我公司是生产眼镜的，上个月初因订单量少，所以清明节放假七天，其中需要补班两天，另外两天为无薪假。放假过后因配件陆续到位，期间要求加班赶制，晚上均从六点加班至九点，且星期六日也都加班直至五一期间只放假两天，3号开始上11个小时，公司只通过课主管早会宣导没有加班费，告知加班工时用来抵用后面没事做的时候调休用，但公司未将此政策于公告栏公告员工。请问用加班工时来抵假合法吗?

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陈奇斌律师
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用加班工时来抵假合法的

2020.05.03 12:14:55

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1. 标准工时制度的加班费计算。

(1) 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付工资标准为本人小时工资标准的150%。

(2) 劳动者在休息日工作且不能安排补休的，支付工资标准为本人日或小时工资标准的200%。

(3) 劳动者在法定休假日工作的，支付工资标准为本人日或小时工资标准的300%。

2. 综合计算工时制度的加班费计算。

经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3. 不定时工时制度的加班费计算。

经批准实行不定时工作制的企业一般不需要支付加班费，但用人单位在法定休假日安排职工工作的，应按不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4. 实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2020.05.05 17:20:28

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根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。此外，在法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体支付标准如下：

1. 正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2020.05.06 00:25:31

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平时加班不可以调休，休息日加班不能补休时，需要支付加班工资。根据相关规定，用人单位在延长工作时间和法定假日安排工作时，不能调休。平时延长工作时间应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资；法定假日安排工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。对于休息日安排的工作，应首先安排补休，无法安排补休时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。补休时间应与加班时间相等。用人单位安排补休时，原则上应当月安排，但经劳动者同意，也可以延期安排。

2020.05.06 16:44:50

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