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通过了培训，在6个月试用期内未通过公司考核被辞退有相应赔偿嘛
更新时间：2020-05-06 21:52:32
问题描述：
通过了培训，考试签了
合同
，在6个月试用期内未通过公司考核被辞退有相应赔偿嘛 谢谢
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试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。 在试用期内，用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。
2020.05.05 07:27:57
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在试用期中，用人单位原则上不得解除员工的劳动合同，除非符合《
劳动合同法
》规定的特定情形。这些情形包括第39条规定的6种和第40条规定的2种，共8种情形。如果用人单位违反这些规定，在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。换句话说，用人单位不能依据第40条第3项（客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见）或第41条（经济性裁员）来解除试用期员工的劳动合同。因此，用人单位在解除试用期员工的劳动合同时，必须严格遵守法律规定，否则将承担法律责任。
2020.05.05 11:55:12
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，建立
劳动关系
应当订立劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2020.05.06 21:52:32
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试用期6个月被辞退有补偿吗
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试用期辞退有赔偿吗
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已辞退很多试用期内员工，公司6个月试用期说没过试用期让辞职合理吗？
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的。一年补偿一两个月工资
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建议你们协商，协商不成可以到社保局反应。
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我在试用期被辞退有额外补偿吗？试用期没有买社保签合同，没有进行培训和调岗。
你好，没有补偿，可以要求补买社保。
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1、当然可以得到赔偿。
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