由于公司环境不适合自己,主动提出离职,说试用期工资是两千六左右,我自己提出了离职,请问这样做合法吗?

更新时间:2020-05-08 02:45:39
问题描述:
新进一家公司工作,差两三天就是一个月了,由于公司环境不适合自己,主动提出离职,当时我乙方签了合同,说试用期工资是两千六左右,可是当时他们说由于公章没回来,所以盖不了章,一直没有给我一份盖了公章的合同,然后现在,我自己提出了离职,财务那边跟我说,由于对我这种新员工做了培训,所以只能发我当地最低的工资,请问这样做合法吗?
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3位律师解答
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,这个一般可以申请劳动仲裁。
    2020.05.02 18:26:21
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    中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按实际情况,如果薪资低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额部分的工资。同时,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    2020.05.06 08:30:00
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    自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2020.05.08 02:45:39
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