未签订劳动合同，这个月劳动仲裁开庭，还需要什么证据呢！劳动监察可以确认劳动关系吧？

更新时间：2020-05-08 03:41:19

问题描述：

你好，律师，我想问一下，我在单位工作4个月，至今未缴纳社保，未签订劳动合同，离职后拖欠的工资通过劳动监察大队要出来了，这个月劳动仲裁开庭，还需要什么证据呢！劳动监察可以确认劳动关系吧？

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刘淑贵律师
服务地区：山东-临沂

可以去申请确认劳动关系

2020.05.02 16:56:11

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怎么去申请确认劳动关系？？劳动监察已经把工资要回来了，这个月劳动仲裁就开庭

2020.05.02 17:11:22
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根据劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知超过法定退休年龄的劳动者与用人单位发生争议的受理和处理问题超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生争议的，为保护劳动者的合法权益，仲裁委员会应受理双方的争议，裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续，双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的社会保险费，用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2020.05.02 18:57:10

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根据我国的劳动法的规定，公司是需要给员工去买这个社会的保险的，这个是公司的义务的，另外，你们在劳动合同中是否约定，也是没有关系的，也不影响公司的这个法定的义务的，另外，如果公司不买，你可以到劳动局去投诉的。因此，签订合同的通常情况下，用人单位应当依法为员工购买社会保险。

2020.05.04 16:27:04

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一、可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
二、未签订书面劳动合同：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
三、用人单位应当依法替劳动者缴纳社会保险，没有缴纳的，可以要求补缴，同时也有权选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

2020.05.08 03:41:19

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