近期打算辞职，跟公司签了劳动合同，我写的这份离职报告有什么问题吗并且解除劳动合同，申请人：

更新时间：2020-05-08 11:07:52

问题描述：

您好，近期打算辞职，跟公司签了劳动合同，帮我看一下，我写的这份离职报告有什么问题吗离职报告尊敬的公司领导：本人xxx，由于自身原因，需要修养多月，为了减小我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后，我决定自2020年5月1日提出离职，并且解除劳动合同，最晚于2020年6月1日前离开公司，期间也将配合公司完成货品的盘查以及工作交接。最后，非常感谢公司的栽培与关照，祝愿公司领导与同事身体健康，公司业绩越来越好。此致申请人：xxx 2020年5月1日

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张杰律师
服务地区：山东-青岛

可以，个人自愿申请离职提前30天通知就可以

2020.05.06 08:51:36

点赞
逄小军律师
服务地区：山东-青岛 131-6507-3356

咨询我

废话太多，通篇就说明四个字，自愿辞职。

2020.05.05 09:27:45

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助144516 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020.05.07 07:20:38

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1682376 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

　首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。　　其次，《劳动合同法》规定：　　1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。

2020.05.07 08:43:37

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1809400 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.05.08 11:07:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。