原来工作时间一天8小时，同事休息必须顶班上12小时。拒绝安排，算不算开除？可不可以要求他赔偿

更新时间：2020-05-07 13:28:14

问题描述：

原来工作时间一天8小时，休息一天。现在要求每天上7小时，同事休息必须顶班上12小时。我觉得不合理，无法接受，拒绝安排，公司现在要求可以回去了，这算不算开除？可不可以要求他赔偿

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1. 综合计算工作时间是指分别以周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。
2. 劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间，但某一具体日（或星期或月或季）的实际工作时间超过法定标准工作时间，其超过部分不应计算为延长工作时间。
3. 综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分应计算为延长工作时间，企业应按《劳动法》第四十四条第一项的规定支付工资报酬，而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。
4. 实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。

2020.05.03 01:07:51

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1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金。
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》规定的情形，则应当支付经济补偿金。

2020.05.03 05:15:16

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公司工作安排不合理属于劳动争议，一般来说，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2020.05.07 13:28:14

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