没有签订劳动合同，经理说试用期7天，但是我已经在这里干了一个多月了

更新时间：2020-05-01 14:20:34

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没有签订劳动合同，经理说试用期7天，但是我已经在这里干了一个多月了，经理却突然给我说让我明天不用来了！

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.05.01 14:20:34

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杨学春律师
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公司无故辞退员工的，应支付双倍的经济补偿，你可要求一个月工资作为经济补偿

2020.05.01 12:08:40

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您好，这种是违反劳动合同的，可以申请劳动仲裁。

2020.05.01 11:53:08

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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会

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你好，试用期被开除了有工资吗？试用期7天，然后第六天下班后经理说叫我明天不用来上班了，说我审核不过。

<p>　　在试用期中，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件被解雇的，不需要支付经济补偿金，应该按照劳动者的实际工作天数支付工资。也就是计算6天的工资。</p>

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试用期7天，入职二十多天了，没有签订任何劳动合同。

没签过合同的话随时可以辞职

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跑饿了么，没有签劳动合同，干了十几天了前七天是试用期，店长说要提前一个月。

你好，试用期可以提前3天通知，劳动合同法规定。

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在公司上班了五天了，店长说试用期三天，我已经过了试用期了，没有签订劳务合同。如果她现在开除我，我还有

1.试用期是劳动合同的相关规定，如果约定了试用期，经试用期后应享受试用后待遇；2.劳务合同为一般民事合同，不同于劳动合同，但仍然可以要求支付相应的劳务报酬。

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你好，请问公司让我去支援，我不去，她们让我离职

您好，可以不离职，离职需要经济补偿金

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续签通知，具体细节可以再沟通

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