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实习期的员工有填写劳动合同情况下，有需要承担的相应责任么？需要支付劳动合同上面的违约金么？
更新时间：2020-05-04 04:47:07
问题描述：
您好我想询问一下，实习期的员工有填写劳动
合同
情况下，合同上但没有具体填写实习期的实习时间，用人单位口述实习期为45天，在实习期间因个人因素，要申请离职，有需要承担的相应责任么？ 需要支付劳动合同上面的
违约金
么？
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如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.05.01 13:42:27
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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。
2020.05.02 16:35:26
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根据我国
劳动合同法
规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。实习期的有关合同规定可以参照签署关于正式合同的规定进行判断，同时如果有其他法律规定的具体情况应当使用其他的法律法规。
2020.05.04 04:47:07
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