原单位送我到其他医院规培，规培结束想离职，需要赔偿违约金吗

更新时间：2020-05-05 15:27:15

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律师您好，原单位送我到其他医院规培，规培结束想离职，需要赔偿违约金吗，医生规培属于国家要求

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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理

2020.05.01 15:05:12

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当违约金与赔偿金并存时，适用“从高原则”。赔偿金是指因合同一方的行为给另一方造成的损失，但只包含实际损失。例如，服务期未满，劳动者提前离职需赔偿用人单位的培训费等。同时，市劳动和社会保障局规定，双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应按双方约定承担违约金；若约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。也就是说，如果违约金高于用人单位的实际损失，劳动者只需支付违约金而无需再支付赔偿金；反之，若违约金低于劳动者因违反服务期约定给用人单位造成的实际损失，劳动者应按单位的实际损失进行赔偿。基于上述特点，我们知道在劳动合同中，违约金与赔偿金可以同时约定。但一旦劳动者的违约行为导致单位实际损失，用人单位只能选择适用违约金或赔偿金中的一个，而不能同时要求劳动者支付两者。

2020.05.02 10:01:30

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单位拖欠员工工资或者赔偿金，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付，但无法要求支付50-100%的违约金。以下劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 其他规定的劳动争议。

若追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月，则仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起生效。若劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

根据《工资支付暂行条例》，工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日应提前支付。工资至少每月支付一次，对于按周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在完成劳动任务后立即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。

2020.05.04 06:28:29

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第七章违约责任

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

2020.05.05 15:27:15

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