原来保险公积金按照工资比咧缴纳，现在公司直接决定交最少保险和公积金合理吗？

更新时间：2020-05-09 07:13:31

问题描述：

在公司上班，原来保险公积金按照工资比咧缴纳，现在公司直接决定交最少保险和公积金合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助841252 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，根据法律的规定，员工自己与单位协商一致不交社保，是不行的，属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务，作为义务是不允许当事人放弃的，所以即使双方之间有约定不交社保也是不行的。

2020.05.01 10:41:23

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助350696 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。每一位劳动者必须参加社会保险。

2020.05.07 02:41:32

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1914002 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公积金制度是行政、事业、国有企业单位才交，单位、个人各交一半，单位部分纳入财政预算。
个人不能交，只有以单位的形式才能办理缴纳手续。单位与个人交存额度一致。
　　交存公积金的企业享有什么权利
　　1. 对于企业来说，单位交存的住房公积金，可以划入管理成本，免交营业
　　税。比如某企业的税前利润为10万元，如果不建立公积金，所交税款为10×33％
　　＝3.3万元，建立公积金后所交税款为：10×10％＝1万元（10％为2000年公积金
　　交存率），10-1＝9万元，9×33％=2.97万元，二者之差为3.3-2.97＝0.33万元。
　　2. 企业通过建立公积金，将逐步过渡到变“分房”为“分货币”，这样企
　　业就可以把分房这一需要大量人力物力的管理项目，通过社会化、市场化的方式
　　解决了。

2020.05.08 15:10:16

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1627804 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工辞职后，原单位需负责办理社保转移及公积金转移申请。若员工在本市重新就业，其社保和公积金可继续缴纳。社保无法提取现金，而公积金在满足特定条件后可提取，不会丢失。员工只需在退休前累计缴纳社保满十五年，即可享受养老保险待遇。公积金在账户中达到提取条件时，可提取出来。因此，员工无需担心。

对于社保，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，可按月领取基本养老金。若缴费不足十五年，可选择继续缴费至满十五年或转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险，以享受相应养老保险待遇。

关于公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工个人及单位缴存的住房公积金均属职工个人所有。职工在特定情况下，如购房、建造、翻修房屋、退休、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系等，可提取公积金账户余额。若职工死亡或被宣告死亡，其继承人或受遗赠人亦可提取公积金余额。若无继承人或受遗赠人，公积金将纳入住房公积金的增值收益。

2020.05.09 07:13:31

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。