工作23年未到退休年龄被公司辞退

更新时间：2020-04-30 14:12:28

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本人在公司工作13年到退休年龄了已经退休2年还是在公司做营业员工作要辞退我可以向公司要补偿吗

从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：达到法定退休年龄，并已办理退休手续；

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请问不到退休年龄但是也未连续工作15年被辞退有补偿吗

达到退休年龄的劳动者，经过返聘后，与用人单位形成劳务关系，不受劳动合同法约束的。因此用人单位擅自辞退退休返聘人员，合同没有明确约定的，是不用支付经济补偿金的。而

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辞退工作满16年到了退休年龄员工补偿标准

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在村委会工作17年了还没到退休年龄被辞退

咨询社保部门。

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工作11年了，今年到了退休年龄，公司不签合同辞退了

关键信息缺失，无法准确解答。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

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如何写出差人员劳动合同工作地点？

您好，建议根据工作性质做出具体明确的约定，以免后续产生纠纷

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劳动合同管理内容是怎样的意思？，法律的规定是什么

法律分析：劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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试用期内解雇是否有经济补偿

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

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我承包了15亩鱼塘。合同到期后没有续签。我能得到相应的补偿吗？

您好，按合同约定办理

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你好名是公司HR，有位员工产假一共休了13个月，这些13个月的社保公司和个人部分都要公司承担吗？

产假期间公司缴纳的社保公司承担部分是不需要个人承担的，但是个人承担部分是需要个人承担的。在职期间公司是会继续缴纳社保的，且公司承担部分是不会要求员工承担的。生育

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