我和工作室签了一年的合同，合同中押了我一个月工资，我不同意，然后又不辞退我，他这种情况下算是违约吗

更新时间：2020-05-10 16:20:35

问题描述：

我和工作室签了一年的合同，合同中押了我一个月工资，在我不知情的情况下，老板突然说让我休息半个月，我不同意，然后又不辞退我，他这种情况下算是违约吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1888990 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司辞退你需要及时结算工资，拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。建议先行协商，协商不了可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼维权。

2020.04.30 23:32:29

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1956546 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合上述情形外，其它应支付经济补偿金的。
2、除了以下情形，用人单位辞退劳动者都是无故辞退：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2020.05.01 10:10:54

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1517404 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 员工可以要求单位支付经济补偿，如协商不一致，可申请劳动仲裁解决。
2. 单位因员工非工伤或自身疾病、不能胜任工作等情况，可辞退员工，但需支付经济补偿。
3. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日通知或额外支付一个月工资。
4. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同。
5. 劳动合同订立时客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且未达成变更协议，用人单位可解除劳动合同。
6. 用人单位依照法律规定或双方协商解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
7. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
8. 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按该标准的三倍支付，但最高不超过十二年。经济补偿的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2020.05.10 16:20:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。