一直也没有签劳动合同，只是口头辞职，把我一月份的工资也给扣了说是还给我白交了两个月社保

更新时间：2020-05-02 06:59:04

问题描述：

本人2019年从四月份在一家口腔诊所上班，一直也没有签劳动合同，2020年上到一月十五号后开始休春节假，老板一直没有发一月份的工资，说是上班后发，后来又因为疫情，期间没有上班说是带薪休假只能申请到一月份，其他月没有工资，我也没有离职，他们给我交了二月和三月的社保，四月份开工了我由于私事没有去上班提前跟他们说了，就这样算辞职了，只是口头辞职，然后他们以此为由说我辞职了就没有这个带薪休假了，把我一月份的工资也给扣了说是还给我白交了两个月社保，一月份上了15天的班，还有半个月工资也因为离职说是没有了

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郑斐戈律师
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您好，如果条件满足可以申请劳动仲裁。

2020.04.30 09:02:19

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根据《劳动合同法》规定，用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门采取相应措施：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班却未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

针对以上情形，用人单位若逾期未支付相关费用，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.04.30 22:32:51

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员工口头提出离职时的处理

1. 员工口头提出离职时，用人单位可以要求员工及时补上书面离职申请及手续。
2. 用人单位可以通过录音等形式对口头离职的内容进行确认。
3. 用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，因此一定要对员工口头提出离职及时作出处理。

2020.05.02 01:20:10

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您好，我国劳动法规定，用人单位应该自用工之日起与劳动者签订书面的劳动合同，如果超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两个月的工资。据此，您可以随时提出辞职，要求用人单位支付工资并给予补偿，如协商不成，可提起劳动仲裁（不收费），以维护您的合法权益！

2020.05.02 06:59:04

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