员工在试用期间主动离职公司要支付工资吗？

更新时间：2020-05-02 09:11:43

问题描述：

员工在试用期间主动离职其工作态度恶劣上八天班公司要支付工资吗？

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您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。

2020.04.30 21:50:08

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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2020.05.01 02:16:04

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根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，单位在试用期不能随意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，才可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但单位必须证明两点：

（1）当时录用该员工的录用条件；
（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。

若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。

2020.05.01 18:13:21

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劳动者在试用期离职的，用人单位应当支付其工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位不发工资的，劳动者可以到劳动部门进行投诉。

2020.05.02 09:11:43

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林金辉律师
服务地区：浙江-台州

你好，公司应当支付工资

2020.04.30 09:36:17

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