单位不发工资，怎么能要到工资

更新时间：2020-05-02 09:03:20

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单位不发工资，怎么能要到工资，去年的工薪

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要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2020.04.29 18:51:03

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用人单位不发工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.04.29 19:31:55

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1. 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同。

2020.04.30 01:22:35

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拖欠工资，不发工资、克扣工资时，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。首先，他们可以直接拨打人力资源和社会保障局的电话进行投诉。此外，他们还可以亲自到劳动局监察大队进行投诉。如果公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权申请解除劳动合同和劳动关系，并寻求经济补偿。同时，劳动者也可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队出面责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队的协调未能解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的结论，如果用人单位拒不执行，劳动者还可以申请法院强制执行。

具体来说，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在以下情况下将受到法律的制裁：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班不支付加班费；解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。对于这些违法行为，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，则应当支付其差额部分；对于逾期不支付的情况，用人单位将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.05.02 09:03:20

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