我与公司签订的劳动合同到期后，还是疫情期间，如果我现在离职的话，还可以申请劳动仲裁要求赔偿么？

更新时间：2020-05-09 16:14:15

问题描述：

我与公司签订的劳动合同到期后，没有续签，但继续在公司工作了两个月，目前还是疫情期间，公司以效益不好为由想要我调职降薪，如果我现在离职的话，请问我还可以申请劳动仲裁要求赔偿么？

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谭树旭律师
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个人意见，仅供参考。虽然没有继续签合同，但已形成事实的劳动关系，并且单位无权随意调职降薪，建议不要离职并要求单位继续履行原劳动合同。

2020.05.09 16:14:15

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如果已经离职了呢，还能够够申请赔偿么

2020.05.09 19:01:59

个人意见，仅供参考。可以，但事情复杂化了，建议委托律师处理。

2020.05.12 14:20:07
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根据规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2020.04.30 04:18:44

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劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序。首先，用人单位应对劳动者的劳动合同进行综合评估，考虑诸如劳动者在该用人单位连续工作年限即将满十年，以及已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同等因素。如果决定不再续签，则应依据新《劳动合同法》实施后的连续工作年限支付相应补偿金。但如用人单位提高劳动条件而劳动者不愿续签，则无需支付补偿。

在续签前，用人单位应以书面方式征求劳动者意见，同样地，劳动者也需以书面形式表达是否续签的意愿。如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿续签，或本意就不愿续签，用人单位则无需支付经济补偿金。

最终，如双方同意续签，应在原合同届满前完成续签。若任何一方决定不续签，则必须在原合同期限届满前办妥终止手续。

2020.04.30 17:13:54

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1. 劳动合同到期公司不续签，只能是劳动合同的到期终止，你只需按正常的离职手续办理即可。
2. 办理方式因公司而异，建议向公司的人力资源部咨询。
3. 根据新的《劳动合同法》，公司应支付你N个月的补偿金，N代表你在公司服务的年限，其中半年以下的按0.5个月算，半年以上的按1个月算。
4. 如果公司没有提前通知（至少提前3天），则需额外支付1个月的工资作为代通知期。
5. 若你是与派遣公司签约，情况将有所不同，具体取决于你与最后一家派遣公司签订的合同期限。
6. 你可以要求公司将你之前在公司的服务年限视同为同一公司的服务年限，但前提是之前换中介公司时，公司是否有向你承诺过这些内容。

2020.04.30 21:12:39

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劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，用人单位应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职的按照实际入职日到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。

2020.05.02 12:50:36

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