试用期三个月，终止劳动合同，是否需要支付补偿金

更新时间：2020-05-02 12:07:47

问题描述：

试用期三个月，劳动合同却一年一签，在服务期满两年，终止劳动合同，是否需要支付补偿金

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周璐律师
服务地区：江苏-南京

你好，这情况是要支付补偿金的

2020.04.29 16:43:53

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　　劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系，由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终止的事由主要有几种：　　(1)合同期满　　(2)约定终止条件成立　　(3)合同目的实现　　(4)当事人死亡　　(5)劳动者退休　　(6)用人单位消灭　　(7)合同解除。　　我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。在这种情况下，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。如果职工患重病或绝症，用人单位还可以适当增加医疗补助费。

2020.05.01 20:49:48

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劳动合同期满不续签时，如何进行经济补偿及具体数额的确定，实践中存在两种不同观点。一种观点主张从员工进入单位满一年即应补偿一个月工资；另一种观点则认为应从2008年1月1日起计算，每满一年补偿一个月工资。根据《劳动合同法》的规定，该法无溯及力，即不对2008年1月1日之前的期限产生法律效力。因此，后一种观点得到支持，并在实际劳动案件中作为裁判依据。

经济补偿的具体计算方式为：从2008年1月1日起，每满一年补偿一个月工资，该工资为劳动者合同期满前十二个月的平均工资，且以实际到手的工资为准。需要注意的是，如果单位在维持或提高原劳动条件的情况下，员工仍不续签合同，则单位无需支付经济补偿。

综上所述，除上述例外情况外，单位应对员工进行经济补偿，补偿数额为从2008年1月1日起，每满一年补偿一个月工资。

2020.05.02 03:20:01

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劳动合同终止或解除的补偿不能一概而论，要区别不同情况分别处理：一、劳动合同的解除分两种情况1、劳动者提出解除劳动合同一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、用人单位提出解除劳动合同一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；二是，依据四十九条的规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。二、劳动合同的终止也分两种情况1、合同到期单位统一续签，劳动者不愿意签，用人单位可以不支付经济补偿金；2、合同到期劳动者愿意续签，用人单位不同意签，用人单位必须支付经济补偿金，计算方法用上。

2020.05.02 12:07:47

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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京

你好，可以要求支付补偿金

2020.04.29 16:23:08

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