劳动合同中没有明确的基本工资待遇和岗位，工作期间公司一直按照北京市最低工资标准计算加班费，我能否申请
更新时间：2020-07-16 07:56:41
问题描述：
您好，我在我们公司工作了4年，劳动
合同中没有明确的基本工资待遇和岗位，写了工资待遇不低于北京市最低标准，加班费按照北京市最低标准计算，工作期间公司一直按照北京市最低工资标准计算加班费，并且周六周日没有算2倍加班费，我工资条上基本工资待遇是4000，我能否申请
劳动仲裁要求按照我工资条上的基本工资为基数算我的加班费，并且要求公司补偿4年的加班费差额
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
